A la sortie de l'école de pilotage la conseillère m'a dit "Je pense que vous vous débrouillerez mieux par vous même"...
Merci m'dam...

Faut bien créer des emplois ( même idiots ) ça baisse le taux des chômeurs ( même intelligents ), de toute manière il faudra bien les payer, soit normalement (avec nos impôts) soit par les indemnités de chômage ( avec nos cotisations sociales )  :v

Hervé

Au sujet de l'orientation scolaire, c'est le zéro absolu ! Super difficile de voir quelqu'un, et ce quelqu'un est souvent über-incompétent.
Surtout dans les cas un peu extra-ordinaires pour lesquels on aurait vraiment besoin de conseils.

Pour l'emploi, je ne suis plus en France... je dois faire des candidatures via internet pour tout.
Rassurez-vous, au niveau RH c'est pas tellement mieux dans le monde anglo-saxon

Dernière modification par Sylvestre (09-01-2009 22:01:46)

Sylvestre a écrit:

Au sujet de l'orientation scolaire, c'est le zéro absolu ! Super difficile de voir quelqu'un, et ce quelqu'un est souvent über-incompétent.
Surtout dans les cas un peu extra-ordinaires pour lesquels on aurait vraiment besoin de conseils.

Pour l'emploi, je ne suis plus en France... je dois faire des candidatures via internet pour tout.
Rassurez-vous, au niveau RH c'est pas tellement mieux dans le monde anglo-saxon

Peut etre si tu precises un peu de quel pays anglosaxon tu parles car il y en a des tas dans le monde entier. A moins d'avoir connu TOUS ces pays, il est peu etre prudent de citer seulement celui que tu connais. Pour te dire, chez moi ils sont hyper efficaces et agressifs contrairement à l'ANPE (objet de ce topic) que j'ai aussi connu en France autrefois (region lot et garonne et Dordogne). Je dirais que l'idée de regrouper des informations sur l'emploi est génial car un peu partout il y a ce systeme meme si le nom diffèere mais c'est plutot les employés qui se fonctionnarisent dans leur postes respectifs qui nuisent le concept. D'ailleurs la notion du fonctionnariat est largement différente en amérque du Nord par rapport en France. Ici, tu peux etre viré à tout moment si tu ne fais plus l'affaire. La stabilité n'est guere présente, Alors qu'en France c'est la belle affaire une fois qu'on obtient son statut de fonctionnaire meme si tu passes ton temps à prendre une pause et à boire du café (je me rappelle ici mes collegues de la Bibliotheque nationale à Tolbiac) parce que tu es copain avec un politicien influent.

En resumé, je ne suis pas contre de la structure mais c'est plutot la facon de faire fonctionner les employés qu'il faut remettre en cause. Pourquoi pas une obligation de resultat tel que subissent les vendeurs des produit dans les grandes surfaces?

C'est un modeste avis personnel bien evidemment

Dernière modification par flighty (10-01-2009 09:44:50)

Si proche, et si différent...
http://fr.wikipedia.org/wiki/Obligation_de_moyens
http://fr.wikipedia.org/wiki/Obligation … 3%A9sultat

Bonjour,

Pas à mourir de rire mais à pleurer car il y a trop de demandeurs d'emploi qui aimeraient travailler alors qu'il y a des postes disponibles.  Ma fille cherchait un emploi dans les chevaux comme cavalière - soigneuse, l'ANPE l'a envoyé chez un employeur qui compte tenu de la dureté du travail proposé cherchait un homme!!

Jean-Pierre

salut
Jean-pierre :il y a beaucoup de filles maintenant (peu a mon époques année 70) dans les écuries de chevaux de course ,le travail est très dur je te le garantie mais si elle aime çà il faut aller directement  voir au centre d'entrainement de maisons-laffite
a + gerard

Zangdaarr a écrit:

chav a écrit:

c est interdit ..c est de la discrimination mais l anpe ne sait sans doute pas ce que c est!!!!!!

Pas dans ce cas là, sur un chantier, tu vas chercher qq'un capable de porter des charges lourdes, homme ou femme, mais généralement, c'est des hommes, d'ailleurs, j'ai encore jamais vu aucune femme porter des CI.
Ici c'est un critère réel de compétence pour le métier, pas de la discrimination, la discrimination sous entend que la personne refusée était parfaitement capable de faire le métier.

C'est là que le systême est hypocrite mais sain, car si effectivement tu ne vas pas embaucher une femme d'1m50 pur lui faire porter des charges de 80 kgs, tu ne peux pas le stipuler pour autant dans ton offre d'emploi, c'est de la discrimination et c'est illégal.

Tu as obligation de convoquer toute personne qui te contacte pour ce poste (si bien sûr elle correspond aux critères non discriminatoires que tu as fixés dans ton annonce), et il t'est possible de lui faire passer un examen. C'est à l'issue de celui-ci uniquement que tu pourras dire à la frêle candidate qu'elle ne peut pas convenir au poste que tu proposes.

Mais il ne faut pas en faire un critère de présentation à l'offre d'emploi. Après tout, imagine que tu te retrouves en face d'une femme d'1m50 qui te porte tes charges de 80 kgs sans problème, qu'est-ce que tu fais ? L'éliminer par avance au niveau de l'offre d'emploi sur un tel critère aurait été illogique.